IBM fired white worker to fulfill diversity goals, lawsuit claims
By Daniel Wiessner
Aug 21 (Reuters) -IBM is accused in a new lawsuit of forcing out a high-performing white consultant in order to further the company's goals of building a more diverse workforce.
The lawsuit filed late Tuesday in Grand Rapids, Michigan, federal court is the latest from America First Legal, a conservative group founded by ex-Trump administration officials, to claim that corporate diversity policies violate federal anti-discrimination laws.
Plaintiff Randall Dill says he was placed on a performance improvement plan in July 2023 despite receiving only positive feedback in his seven years as a senior managing consultant at IBM. The plan was impossible to complete and Dill was fired last October, according to the complaint.
Dill says IBM had race and sex quota systems that guided hiring and promotion decisions and that it based executives' bonuses in part on whether they had met those goals, giving them a strong incentive to push out white men like him.
"Plaintiff suffered significant damages, including lost wages, loss of professional and career development opportunities, and significant non-economic injuries, including humiliation, embarrassment, and loss of reputation," Dill's lawyers wrote in the complaint.
IBM did not immediately respond to a request for comment.
The lawsuit accuses IBM of race and sex discrimination in violation of Title VII of the Civil Rights Act of 1964, which bars workplace discrimination, and Section 1981 of the Civil Rights Act of 1866, which prohibits race discrimination in contracts.
America First Legal has made similar claims against a slew of major companies, including in about two dozen complaints seeking investigations by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
The group has also filed several lawsuits, most on behalf of individual plaintiffs such as Dill. Courts have dismissed lawsuits against Progressive Insurance and a company it partners with to provide grants to Black entrepreneurs, The North Face, Expedia and Texas A&M University.
America First is appealing those rulings, which were largely made on technical grounds and not the merits of the cases. Lawsuits against companies, including Meta Platforms, Expedia, Ally Financial and IBM subsidiary Red Hat, are pending. The companies have denied wrongdoing.
The group notched a victory last week when a California federal judge refused to dismiss a white screenwriter's claims that CBS denied him a staff position on the show "SEAL Team." The judge did not explain his ruling, which rejected CBS' claims that its ability to choose writers from specific backgrounds is protected by the First Amendment of the U.S. Constitution.
The case is Dill v. International Business Machines Corp, U.S. District Court for the Western District of Michigan, No. 1:24-cv-00852.
For Dill: Andrew Block of America First Legal; Christopher Berry of Smith Haughey Rice & Roegge
For IBM: Not available
Read more:
CBS must face white screenwriter's lawsuit over diversity policies
Challenge to Texas A&M workforce diversity policies is moot, judge rules
Target seeks to toss shareholder lawsuit over Pride backlash
Ex-Trump administration officials target corporate diversity efforts
Conservative activist uses Civil War-era law to challenge US corporate diversity
Các tài sản liên quan
Tin mới
Khước từ trách nhiệm: các tổ chức thuộc XM Group chỉ cung cấp dịch vụ khớp lệnh và truy cập Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi, cho phép xem và/hoặc sử dụng nội dung có trên trang này hoặc thông qua trang này, mà hoàn toàn không có mục đích thay đổi hoặc mở rộng. Việc truy cập và sử dụng như trên luôn phụ thuộc vào: (i) Các Điều kiện và Điều khoản; (ii) Các Thông báo Rủi ro; và (iii) Khước từ trách nhiệm toàn bộ. Các nội dung như vậy sẽ chỉ được cung cấp dưới dạng thông tin chung. Đặc biệt, xin lưu ý rằng các thông tin trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi không phải là sự xúi giục, mời chào để tham gia bất cứ giao dịch nào trên các thị trường tài chính. Giao dịch các thị trường tài chính có rủi ro cao đối với vốn đầu tư của bạn.
Tất cả các tài liệu trên Trang Giao dịch trực tuyến của chúng tôi chỉ nhằm các mục đích đào tạo/cung cấp thông tin và không bao gồm - và không được coi là bao gồm - các tư vấn tài chính, đầu tư, thuế, hoặc giao dịch, hoặc là một dữ liệu về giá giao dịch của chúng tôi, hoặc là một lời chào mời, hoặc là một sự xúi giục giao dịch các sản phẩm tài chính hoặc các chương trình khuyến mãi tài chính không tự nguyện.
Tất cả nội dung của bên thứ ba, cũng như nội dung của XM như các ý kiến, tin tức, nghiên cứu, phân tích, giá cả, các thông tin khác hoặc các đường dẫn đến trang web của các bên thứ ba có trên trang web này được cung cấp với dạng "nguyên trạng", là các bình luận chung về thị trường và không phải là các tư vấn đầu tư. Với việc các nội dung đều được xây dựng với mục đích nghiên cứu đầu tư, bạn cần lưu ý và hiểu rằng các nội dung này không nhằm mục đích và không được biên soạn để tuân thủ các yêu cầu pháp lý đối với việc quảng bá nghiên cứu đầu tư này và vì vậy, được coi như là một tài liệu tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc và hiểu Thông báo về Nghiên cứu Đầu tư không độc lập và Cảnh báo Rủi ro tại đây liên quan đến các thông tin ở trên.
